Prawo

Regulacja zawarta w art. 94 ustawy kodeks postępowania cywilnego (KPC)  z dnia 17 listopada 1964 roku (Dz. U. Nr 43, poza. 296), dotyczy wyłącznie pełnomocnictwa procesowego.

W praktyce niejednokrotnie zdarza się, że osoba zobowiązana do spełnienia świadczenia nie może go spełnić z przyczyn leżących nie po jej stronie np. z powodu braku współpracy wierzyciela, braku możliwości nawiązania z nim kontaktu, braku możliwości ustalenia komu należne jest świadczenie.

Podobnie jak w przypadku spółki akcyjnej, decyzje w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością podejmowane są przez wspólników dysponujących większością kapitałową.

W dniu 1 stycznia 2012r. wchodzi w życie szereg nowelizacji, m.in. związana z wprowadzeniem do kodeksu spółek handlowych możliwość alternatywnego zawarcia umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Nabycie oraz posiadanie praw udziałowych w spółce kapitałowej (np. udziałów lub akcji) może nastąpić w sposób anonimowy, co oznacza że ekonomiczny „właściciel” takich praw, który z pewnych względów woli pozostać anonimowy nie będzie ujawniony w sądzie rejestrowym, ani w znaczeniu formalno-prawnym nie będzie wspólnikiem Spółki.

Pracodawca zobligowany jest do prowadzenia różnej dokumentacji pracowników, w oparciu o którą nastąpi rozróżnienie czasu przepracowanego przez pracownika od czasu zaliczonego.

Ryzyko potencjalnej upadłość, jest elementem nieodłącznie związanym z prowadzeniem działalności gospodarczej. Szybko zmieniająca się oraz mało przewidywalna koniunktura gospodarcza, sprzyja coraz większej ilości wniosków o ogłoszenie upadłości.

1 stycznia 2012 r. nie będzie dniem przełomowym dla pracodawców z punktu widzenia przepisów kodeksu pracy. Tego dnia wchodzi jednak w życie kilka zmian, o których warto pamiętać.

Tak wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie o sygnaturze akt III SA/Wa 2498/10.

Zbliża się koniec roku a w raz z nim okres wypłat premii (zarówno rocznych jak i kwartalnych lub miesięcznych). Warto więc przyjrzeć się zasadom na jakich premie takie są uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.