Odpowiedź na pytanie z forum

Czas wakacji to okres kiedy firmy chętnie zatrudniają uczniów i studentów. Warto zatem poznać zasady ujęcia w księgach rachunkowych kosztów takich umów.

Sytuacja finansowa zmusza znaczną grupę matek do podjęcia pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Warto więc zwrócić uwagę, w jaki sposób w tej sytuacji będzie kalkulowana kwota zasiłku macierzyńskiego.

Począwszy od 1 stycznia 2010 r. wszyscy pracodawcy zatrudniający pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze są zobligowani płacić dodatkową składkę w wysokości 1,5 % podstawy wymiaru składek.

Niemalże każdy przedsiębiorca jest świadomy, iż w razie wątpliwości odnośnie stosowania przepisów podatkowych jest uprawniony do wystąpienia o wydanie indywidualnej interpretacji przez organy podatkowe. Natomiast niewielu wie, iż począwszy od 20 września 2008 r. może również wystąpić do ZUS z wnioskiem o interpretację przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych.

Ubezpieczenie zdrowotne ma na celu zapewnienie opieki medycznej w postaci świadczeń służących zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, udzielanych w przypadku choroby, urazu, ciąży, porodu i połogu oraz w celu zapobiegania chorobom i promocji zdrowia.

Z obowiązującej wspólnotowej zasady swobody przepływu osób wynika, że obcokrajowcy – obywatele państw UE nie mogą być inaczej traktowani w związku z zatrudnieniem, niż obywatele polscy. Jednak ta zasada doznaje szeregu wyjątków w związku z wprowadzonymi w traktacie akcesyjnym tzw. okresami przejściowymi, które oznaczają możliwość stosowania przez dane państwo własnych, krajowych regulacji dotyczących danej dziedziny.

Celem komentarza jest przedstawienie osoby współpracującej w systemie ubezpieczeń społecznych. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych podzieliła ubezpieczenia społeczne na: ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie chorobowe, ubezpieczenie wypadkowe. Osoby współpracujące przy prowadzeniu działalności gospodarczej objęte zostały obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym. Obowiązkowo podlegają także ubezpieczeniu wypadkowemu.

Uściślenie zakresu podmiotowego przepisów. Szczegółowe omówienie wariantów podlegania ubezpieczeniom, gdy poszczególne typy ubezpieczeń są niedostępne, obowiązkowe lub dobrowolne. Reguły określania wymiaru podstawy składek. Zwolnienie z obowiązku ubezpieczeniowego umowy zlecenia zawartej w ramach stosunku pracy.

Praca w tzw. skróconym tygodniu pracy jest odmianą równoważnego czasu pracy.

Ubezpieczenie wypadkowe to jeden z czterech rodzajów ubezpieczenia społecznego. Celem ubezpieczenia wypadkowego jest ochrona wszystkich skutków wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w zakresie zdolności do pracy.